当前经济增长主动力正转向人才驱动，无论传统产业还是新兴产业，都越来越多地围绕“人”做文章。在乡村发展中，不仅存在“无人种田”的问题，更存在“无高人种田”的问题。因而打造一支面向未来、带动力强、影响力大的创业人才队伍是关键所在。如何更好引育乡村创业人才？笔者以为，除了真心实意去扶、真金白银去投、真抓实干去做，还要破解人才选育基础薄弱、创业平台能效较低、人才供需耦合度不足、政策服务整体性需加强等问题。

　　夯实人才选育基础，需一手抓“专业引进”，一手抓“存量挖潜”。一是注重面向未来，引进农创人才。农业高质量发展要像重视工业招商一样重视农业项目招商及农村创业人才引进。可借鉴工业开发区招商和运营管理*经验，“点对点”瞄准企业、国内产业龙头、大型集团公司等优质农业投资主体，对优质农业人才项目化、系统化引进。二是精准挖掘，培养潜在人才。以在乡村稳定就业居住的创业人才为重点，突出问题导向、分类施策，通过定向培养，打造一批“下得去、留得住、用得上”的新型职业农民。注重培育村干部向“致富带头人”转变，提高村干部创新创业能力、生产经营能力和带领群众致富水平。三是引导帮助创业新农人“落地生根”。开展“测土配方”式精准服务，探索建立“生产上支持、生活上关心、服务上配套”的留才机制，助其成长开花，结出“金果子”。

　　提升创业平台能效，需强化资源整合，推动“创业平台化”与“平台化创业”双向转型。一要做好典型，加快创业主体“平台化”转型。可重点关注现有农业人才，通过创办分享式、协作式创业平台，将乡村创业者联结起来，同时加强与科研院校的技术合作交流，资源共享、优势互补、抱团发展。二要优化服务配套，加快综合性农业创新创业平台建设。通过“筑巢引凤”，为创新创业者提供从创业策划、企业建立，到发展成长、成熟运行的全程化服务，形成集创业孵化、创客交流、技术金融服务等于一体的人才振兴平台。三要建立乡村创业人才联盟。将农业创业大学生、离乡创业者、科技人员等集聚起来，同时邀请创业导师、创投机构、投资基金、高校科研院所、行业组织等加入，提供技术指导、经验分享、成果发布、政策咨询、活动预告、产业资讯等服务。

　　加强人才供需耦合，需突出培训实效，创新培训形式，精准分类培育人才。一要探索培训新形式。以日常技能训练为基础，以实用为导向，将课堂教育、实训指导与技术推广相结合，技能培训、创业培训与研修相结合，中短期培训与学历教育相结合，强化需求分享与资源对接。二要分类指导、突出重点。探索建立针对不同领域和创业阶段的差别化培训体系。加快农村实用人才培养，聘请“土专家”，将课堂办到农田、办到企业，贴近基层，方便学员；挖掘乡土文化人才，打造乡村工匠品牌，围绕乡村旅游、民间技艺等重点领域，开展相关技艺培训，引导乡土文化人才融入新业态新产业发展；培育经营管理人才，开展涉农相关法律法规、财务管理、融资技巧、营销管理等培训。三要多方共建，凝聚合力。完善定向培养、组织选派、校地合作等方式相结合的培训体系。相关部门可结合岗位需求，将部分业务能力强、群众公信度高的专业技术人员调整到涉农人才管理岗位，让懂“三农”、爱“三农”且致力于服务“三农”的人才主导乡村创业人才培育。要充分重视涉农职业院校在人才培养中的重要作用，引导其瞄准农业产业链中技术办学，探索群众“点菜”、学校“端菜”合作方式，由学校选派专业教师学生团队，“一对一”委托培育，使学校成为农业人才的摇篮、新型职业农民的孵化器和未来家庭农场主的培养基地。

　　厚植人才成长土壤，需完善创新创业政策服务。一是搞好农创服务。各地可研究出台“职业农民认定办法、社会保险补贴办法”等政策，完善职业农民政策扶持体系和培育管理制度，并为农创人才提供“孵化政策、技术支撑、金融服务、交流分享”等服务。二是开展个性化创业扶持，为有能力、有愿望投身农业的个人或企业创造条件。对初具实力的创业人才，或重点引进的人才，视其现实需要，有针对性地给予土地流转、项目资金、办公环境提升、待遇保障等支持，用暖心服务吸引人才。三是细化乡村人才扶持政策，建立整体式政策体系。在扶持对象上，对人才、实用人才、青创人才等各类人才，以及青年创业联盟、农业人才联盟等各级组织分类支持；在扶持内容上，着力促成土地流转、生产补助、技术服务、金融信息、农业保险、项目立项等一揽子服务；在扶持行业上，逐步完善生产资料、食品加工、保险运输、市场拓展、网络营销等涉农环节创业扶持；在动态扶持政策方面，按照“初创期、孵化期、加速期、成熟期”的阶段分类，差别化制定扶持政策；在联动扶持政策方面，促进培训与职业发展相结合，完善农村人才培养标准与评价认定工作，跟进奖励激励制度，提高人才身份含金量，逐步探索优秀职业农民在养老保险、医疗保障、子女教育、购房补助等方面的优先保障机制。

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